精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）.docx

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精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

2.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:全面履行原则
答案：B

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:报纸
D:广播电视
答案：B

7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：C

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：A

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:勤劳节俭
答案：C

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

23.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:行