精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（预热题）.docx

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精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

2.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:采用主管领导的意见
答案：A

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：A

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:13
D:10
答案：A

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：A

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:3月
D:1月
答案：C

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：B

15.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：B

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：B

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

21.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：B

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

24.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评