历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:组合型
C:独立型
D:依附型
答案：D

2.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：A

4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

5.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

8.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：B

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:奖金水平
答案：B

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:时效性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B

13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:跟随
D:领先
答案：C

14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：B

15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：A

17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:工具
D:效价
答案：B

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:WH
答案：B

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:设计水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：B

25.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征