历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择科技企业
D:进行综合比较
答案：A

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

5.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：C

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

8.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：B

11.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:四
D:二
答案：D

13.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:兴奋
D:平淡
答案：A

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:组织中的人际关系
C:任务欠载
D:缺乏参与决策
答案：D

16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:水平流动
C:流入企业
D:内部流动
答案：B

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场预期对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

23.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：A

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

25.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

26.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

27.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答