新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：A

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:培训成本
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则?
D:要求
答案：A

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：B

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：B

12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

13.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:不确定??
D:愈大
答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对社会具有贡献性
答案：D

17.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

18.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理权的载体
答案：A

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同续订
答案：D

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：D

24.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

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