新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

4.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:客户类
D:财务类
答案：D

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:开除是员工被动离开组织
答案：A

7.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：C

12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

13.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:市场营销
D:财务管理
答案：A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:Y模式
C:T模式
D:N模式
答案：B

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:指令型
答案：B

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

18.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:只得再增加一些取暖设施
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：A

20.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:一个月
D:三个月
答案：B

22.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

23.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:工作态度
C:性格
D:技能
答案：A

24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

25.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

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