精编山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

4.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

5.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:社会性
C:普遍性
D:主观性
答案：B

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

10.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:利益主体的多元性
答案：A

12.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：B

15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:发展
D:中介
答案：D

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：B

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：B

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型