精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

3.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

5.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案：D

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:谁都有需要帮助的时候
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：B

8.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：C

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：C

12.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

16.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：B

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:企业的战略目标能够层层分解
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：A

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：D

19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

21.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：B

22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:内部