历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

2.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:重新聘用
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

3.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

5.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：B

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:策划机关
D:行政机关
答案：A

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:内容
D:原则
答案：C

11.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:确定绩效标准
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便?
答案：A

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：B

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

21.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：A

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

24.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

25.事业部制结构遵循的主要原则是（）。