广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

3.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：A

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:低；低
D:高；高
答案：D

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：A

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:晋升培训
答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

16.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：B

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

19.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的