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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

6.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:一致性
D:特定性
答案：D

9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

12.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

13.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：B

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:最具基础性
答案：A

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:庄严
D:热情
答案：B

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：A

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:总则
D:概述
答案：D

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

24.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

25.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有