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最新重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:质量上
D:定位上
答案：C

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：B

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：A

7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:档案资料法
C:日志法
D:工作岗位写实
答案：B

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:学历统计和职位统计
答案：C

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉?
D:归因
答案：D

10.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

13.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

15.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:6
D:24
答案：B

18.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:同事
D:外部人员
答案：B

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：B

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:160元
D:140元
答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表