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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：A

3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:经济型福利
答案：B

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性别
D:性格
答案：B

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两高于
D:两交叉
答案：A

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