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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:网络
D:报纸
答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两平行
C:两低于
D:两高于
答案：C

7.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：B

8.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：A

14.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相激励
D:互相沟通
答案：A

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:身高170cm以上
答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

21.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

22.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

23.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：A

24.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工
答案：A

25.在工