精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:热情
D:庄严
答案：B

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:奉献社会?
答案：B

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:工作变动
D:履历材料
答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部刺激
D:物质刺激
答案：D

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

20.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

21.新的工资奖金调