精心整理重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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精心整理重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:从业经历
D:合作意识?
答案：A

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:现有报酬
答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

11.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：A

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：C

15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:建立在岗位评价的基础上
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:不大
D:很大
答案：D

18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:双向并联
D:自上而下
答案：A

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：B

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

23.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责