精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

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精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:平平淡淡，不知所从
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

4.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：A

5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

10.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：A

14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

16.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：B

17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:经验丰富的老同志
D:学识渊博的人
答案：C

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

20.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：A

21.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:5倍
D:2倍
答案：D

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

23.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:做出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：B

24.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

25.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

26.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:小心驶得万年船
C:求于志同，乐于道合
D:崇尚自由、独立
答案：A

27.以下说法正确