历年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：A

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：B

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

5.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:实践机会测量
C:组织转化氛围感知的测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：A

9.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

10.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:钱乃身外之物
D:有钱能使鬼推磨
答案：C

11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:6
D:12
答案：D

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:N
C:Y
D:F
答案：D

14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

17.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：A

20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：B

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都是主观指标
C:都来自于组织战略
D:都可进行量化考核
答案：D

23.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:表面上信任，实际上不信任
答案：C

24.作为职业活动内在的道德准