历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（考试直接用）.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

2.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:绩效与薪酬
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

3.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：C

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

6.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：C

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：B

12.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:60天
D:30天
答案：A

17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:相关性原则
答案：C

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:G
答案：A

20.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：A

22.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳资双方
C:劳动关系
D:利益分配
答案：A

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化