优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

6.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

8.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:满意定价策略
C:心理定价策略
D:撇油定价策略
答案：C

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:420
D:1680
答案：A

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:劳动效率
C:工作能力
D:时间效益
答案：B

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:技能
C:产业
D:专业
答案：A

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:现场培训
C:课堂培训
D:业余自学
答案：B

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:经济关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：C

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

22.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:现有报酬
答案：A

23.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

24.在处理劳动争议时，