内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

2.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

3.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

4.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

7.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：B

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

9.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：A

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:确定考评时间
答案：B

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

14.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：D

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

19.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:垄断
D:迅速扩大组织规模
答案：B

22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：A

23.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

25.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:U型组织结构
C:V型组织结构
D:H型组织结构
答案：C