精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:10年
D:5年
答案：D

3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

6.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:信息发布迅速
答案：B

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:小贤小用
答案：C

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：A

17.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

18.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:权重确定法
答案：B

23.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：B

24.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后