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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：B

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

3.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

5.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

7.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

8.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:自上而下
D:双向并联
答案：A

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：A

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

14.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定额
D:劳动定岗
答案：C

16.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

20.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

22.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:内