内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识
答案：A

3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:企业战略
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：A

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘对象
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：B

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：C

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评方向
答案：B

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：A

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

15.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：A

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:能力测验
D:情商测验
答案：C

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:目标任务
D:人员变动
答案：C

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

24.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分