内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:筛选难度大
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

8.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以战术为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

12.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

15.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:任人唯亲
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

22.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D