婚姻法新解过于强调了经济理性.doc
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婚姻法新解过于强调了经济理性陈季冰说《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》是在试图“离间”婚姻,也许有点过分。但它确乎通过对婚前财产的“明晰”界定将男女之间的结合变得有点像合伙开公司。从这个意义上说,新司法解释把《婚姻法》朝《物权法》或《公司法》的方向大大地推了一步。事实上,最高人民法院似乎并不想避讳这一点,称此次解释主要是要解决《婚姻法》与《物权法》的衔接问题。由于事关每一对夫妻潜在的切身权益,该司法解释一经公开,便引发了空前的争论,它衍生出来的新问题至今
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中华人民共和国婚姻法(2011新)(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》修正)目录第一章总则第二章结婚第三章家庭关系第四章离婚第五章救助措施与法律责任第六章附则第一章总则第一条本法是婚姻家庭关系的基本准则。第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重
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人事管理:过于理性没有好处“价值创造的本源是什么?人才!”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上,美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下,企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变,企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标,而是人才以及他们所掌握的知识。人力资源管理必须超越人事层面在邓涛看来,传统的人力资源管理仅局限于人事管理领域,员工对企业来说只是一种生产成本,传统人力资源管理的事务主要有招聘、培训、薪酬和考勤等。这样的方式只适合组织生命周期较长、
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婚姻法新解释(重点条解读).ppt
2011年8月12日《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(三)》。俗称婚姻法新解释