最新贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

2.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:确定绩效标准
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：A

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:可行性
C:完整性
D:具体性
答案：A

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:经济性
D:全面性
答案：D

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:身高170cm以上
C:视觉灵敏度
D:颜色辨别能力
答案：B

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.08
C:0.09
D:0.07
答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

22.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

23.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

24.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：B

26.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度