优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇总.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：B

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.01
C:0.05
D:0.1
答案：D

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:脱产培训
C:在岗培训
D:业余培训
答案：A

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:200元
D:100元
答案：A

9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:基础数据
C:业务处理
D:薪酬计划
答案：C

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

11.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

14.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:学校招聘
C:工作调换
D:公开招聘
答案：B

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：B

16.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两高于
D:两平行
答案：B

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

23.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

24.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：A

25.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D