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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：A

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

6.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：A

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相激励
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:权利义务
C:人身
D:法律
答案：C

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:绩效考核结果
C:薪酬等级
D:工资等级
答案：C

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:应聘者本人
答案：D

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：A

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

19.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:权力机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿