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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

2.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

3.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

5.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：B

6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:36
D:40
答案：B

7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“请稍候”
答案：B

9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

10.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：A

14.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

19.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：B

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：B

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:安全的需要
D:社会的需要
答案：C

26.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

27.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

28.(2018年5月)()是按产品、