内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

2.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:讨论分析，寻找改进措施
C:方案综合和选择
D:将发现的疑点、难点列出
答案：C

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：A

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:融会贯通层面
D:自我管理层面
答案：B

7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案：A

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任资质
C:胜任特征模型
D:胜任素质
答案：C

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

11.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:5~10年
C:3~5年
D:2~3年
答案：C

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

14.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:住房补贴
C:培训机会
D:良好的工作环境
答案：B

15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

22.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

23.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

24.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者团体
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：B

25.团体劳动争议