优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

3.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:员工家庭生活方面
答案：C

5.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：C

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:建议他去看心理医生
C:希望他坚持下去
D:劝他今后别再这样做了
答案：C

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：B

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:谈话
D:投票
答案：C

10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:M型
D:N型
答案：B

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

12.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:客观性
C:一致性
D:独特性
答案：A

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：A

15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：B

16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

18.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

21.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：B

22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:上级考评
D:180度考评
答案：A

23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新