精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:项目
D:客户投诉
答案：C

3.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：B

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：A

8.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:活泼开朗型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:合法
C:成本
D:效率
答案：D

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

14.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：A

15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:降职
答案：D

16.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：B

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

19.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：C

21.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:信息传递能力
答案：A

23.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:单独制定
D:并列并联
答案：B

24.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:人各有志，顺其自然
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：B

25.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

26.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案