精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试标准卷.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：B

4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：B

6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

7.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：B

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:社会
D:个体
答案：B

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：B

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:能力
C:利益相关者
D:流程
答案：C

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：B

17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

18.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:强调少用人、多办事
答案：A

19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:竞争型协商
C:合作型协商
D:成果型协商
答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C

24.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:人为性
C:明确的规定性
D:非强制性
答案：C

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

26.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬