精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:实际绩效
答案：B

4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:库德的职业爱好调查表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：A

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:Y
D:M
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：A

8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

9.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:时效性
答案：C

11.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:技能
C:自我概念
D:社会角色
答案：C

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

16.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

19.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

23.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:技术角度
C:财务角度
D:业务角度
答案：D

24.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
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