内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：B

2.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:针对偏差采取纠偏行动
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:不大
答案：A

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

5.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入?
D:消费+储蓄
答案：D

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

8.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:商业保险
C:财产保险
D:医疗保险
答案：D

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

12.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

14.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

18.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

21.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

23.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

24.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

25.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

26.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D: