内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：A

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:员工自带档案
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.2
C:0.01
D:0.05
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:最低工资标准
D:工资支付时间
答案：B

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:商业保险
C:医疗保险
D:财产保险
答案：C

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：A

11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

14.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:选择合适的人选和内容
答案：B

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：A

21.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

22.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

23.(20