精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（最新）.docx

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精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:参与度
D:积极性
答案：C

6.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：A

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：A

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:1月
D:6月
答案：A

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

11.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：A

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:法盲
D:难为此人
答案：A

17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:能岗不匹配
C:员工素质
D:非人为因素
答案：D

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人力资源有效配置
D:人员规划
答案：C

21.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B