精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）.docx

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精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉?
答案：B

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
答案：B

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的作用
答案：C

10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:视情况
D:应当
答案：D

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
答案：A

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

17.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：A

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

23.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的