历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：C

2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织由愿景驱动
C:形成多个自主管理团队
D:组织要不断学习
答案：A

3.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：B

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

10.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训与组织目标无关联
答案：A

12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

13.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

14.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：A

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：B

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

18.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:世界各国
D:发达国家
答案：B

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:站在自己的立场上为客户着想
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:马斯洛
答案：B

23.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

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