精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:总则
C:主文
D:概述
答案：D

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

4.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:240
D:80
答案：B

6.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性?
答案：A

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:多元指标
D:单一指标
答案：C

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：A

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:三个
C:一个
D:五个
答案：C

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:薪酬等级
C:绩效考核结果
D:工资等级
答案：B

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:家庭消费
D:市场商品
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：A

23.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

25.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20