精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案.docx

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精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:择优录用
答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

6.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：B

7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:标准
D:内容
答案：D

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:变更
D:终止
答案：A

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:市场商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:自助
C:离岗
D:外部
答案：D

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解例行工作
答案：B

17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动资料
C:劳动量
D:劳动手段
答案：C

18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权应聘申请表
答案：B

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

20.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

24.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。