优选浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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优选浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：C

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的人际关系
答案：B

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

8.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:Y
D:M
答案：D

14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：B

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：A

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：D

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

23.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:运用情境
C:内涵的大小
D:主体
答案：B

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生