精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

2.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:按原来的方案确定
答案：B

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:适用范围上的无限性
D:一定的强制性
答案：D

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：A

14.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

19.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。