广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

2.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：B

3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：A

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：A

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:策划机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动管理
答案：B

17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

18.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

19.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满次日
答案：B

22.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:针对性
D:指向性
答案：C

23.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:同素异构原理
答案：C

24.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问