精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作能力
答案：C

2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:名义劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:年金表
D:预算表
答案：B

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:制度工时
C:法定工时
D:全勤工时
答案：B

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

12.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:计件工资
D:内部选拔
答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

21.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

23.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

24.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门