最新江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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最新江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:市级
D:地区级
答案：B

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:人员整体的素质结构
D:员工价值观与满意度
答案：A

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:1月
D:2月
答案：B

9.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

12.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:三
C:六
D:二
答案：A

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：C

17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:并列关联
D:自上而下
答案：B

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

20.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

22.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

23.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D