江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

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江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:间接
D:过渡
答案：D

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计数工资
答案：A

7.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的内容
答案：A

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

13.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.02
C:0.06
D:0.04
答案：B

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

18.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

20.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与