最新重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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最新重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:特殊保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

5.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:1年
答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

8.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：C

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

14.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：A

16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

19.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：A

20.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:加强同学、老乡