完整版重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

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完整版重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:7年
D:5年
答案：D

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

5.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

12.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:计件工资
答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应当
C:视情况
D:应提前30天
答案：B

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:概述
D:总则
答案：C

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:财产
D:人身
答案：D

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动管理
答案：B

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中